Zwolnienie pracownika na okresie próbnym w Niemczech – czy jest dopuszczalne?

Okres próbny to ważny czas dla pracownika. Stanowi on początkowy etap zatrudnienia. W tym okresie pracownik poznaje miejsce pracy, zakres obowiązków oraz zasady panujące w firmie. Jest to czas, w którym obie strony sprawdzają, jak układa się współpraca i czy będą chciały ją kontynuować. Podejmując zatrudnienie u niemieckiego pracodawcy, również należy liczyć się z obowiązywaniem okresu próbnego. Dowiedz się więcej o okresie próbnym w Niemczech i sprawdź, czy na tym etapie zatrudnienia możesz zostać zwolniony.

Zwolnienie w okresie próbnym – czy jest zgodne z prawem?

Wypowiedzenie umowy w Niemczech to jednostronne oświadczenie woli. Takie zwolnienie dotyczy nie tylko pracowników, którzy pracują u danego pracodawcy, ale też tych na okresie próbnym. Czy jednak zwolnienie osoby podczas okresu próbnego jest zgodne z niemieckim prawem? 

Pracodawca może co do zasady zwolnić pracownika zatrudnionego w okresie próbnym. Przepisy niemieckiego prawa pracy nie zakazują takiego rozwiązania umowy. Należy jednak pamiętać, że istnieją wyjątki wynikające z tzw. szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, które mogą ograniczać lub wykluczać możliwość zwolnienia nawet w okresie próbnym.

Warto wiedzieć, że wypowiedzenie umowy o pracę musi zostać wręczone w formie pisemnej. Kündigung po niemiecku musi być sporządzone prawidłowo i zawierać podpis pracodawcy. 

Brak ogólnej ochrony przed wypowiedzeniem w okresie próbnym

Należy pamiętać, że w okresie próbnym pracownik nie korzysta z ogólnej ochrony przed wypowiedzeniem wynikającej z niemieckiej ustawy o ochronie przed zwolnieniem. Ochrona ta przysługuje dopiero po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy u tego samego pracodawcy.

Oznacza to, że do momentu upływu tego okresu pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia, a zwolnienie nie musi być oparte na przyczynach osobowych, behawioralnych ani ekonomicznych.

Prawo pracownika do wypowiedzenia w okresie próbnym

Pracownik zatrudniony na okresie próbnym również ma prawo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Jest to często korzystne rozwiązanie w sytuacji, gdy już na początku współpracy pracownik stwierdzi, że warunki pracy nie spełniają jego oczekiwań. W takim przypadku również obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, o ile umowa nie przewiduje innego terminu.

Zatrudnienie na okresie próbnym, a zwolnienie lekarskie

Niektórzy pracownicy będący na okresie próbnym, którzy wiedzą, że ich umowa nie zostanie przedłużona, idą na zwolnienie lekarskie. W Polsce przepisy chronią pracowników przebywających na L4, gdzie pracodawca nie może ich zwolnić. W Niemczech wygląda to zupełnie inaczej. 

Niemieckie przepisy dopuszczają zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Choroba nie jest zatem przeszkodą do tego, aby niemiecki pracodawca wręczył wypowiedzenie umowy o pracę.

Istnieją jednak wyjątki wynikające z tzw. szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. Dotyczy to m.in. kobiet w ciąży, które w Niemczech są objęte ochroną przed zwolnieniem od początku ciąży – również w okresie próbnym. W takich przypadkach wypowiedzenie co do zasady jest niedopuszczalne, a w razie jego otrzymania warto niezwłocznie skonsultować się z prawnikiem.