Jak napisać zwolnienie z pracy bez okresu wypowiedzenia? Czy Ty również możesz wręczyć taki dokument?

Rozwiązanie stosunku pracy może mieć wiele różnych przyczyn. Nie zawsze stoi za tym ważny powód, ponieważ pracując w Niemczech, możemy po prostu zdecydować się na powrót do kraju, co właśnie może być przyczyną wręczenia wypowiedzenia. Jednak nie zawsze jest to główna przyczyna. Zdarza się, że niektórzy pracownicy chcą rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czy takie rozwiązanie jest w ogóle możliwe i jak regulowana jest kwestia takiego zwolnienia?

Wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia – kiedy jest możliwe?

Zastanawiasz się, czy masz prawo do zwolnienia z pracy w Niemczech bez zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia? Tak masz do tego, prawo, ale tylko w określonych przypadkach! Dowiedz się zatem, kiedy możesz tak postąpić.

Zwolnienie natychmiastowe w Niemczech jest możliwe, ale wyłącznie z ważnego powodu. Nie można zwolnić się nagle z pracy, tylko dlatego, że tak nam się podoba.

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają obowiązek przestrzegania przepisów regulujących kwestię rozwiązania stosunku pracy i trybu, w jakim zostanie wręczone wypowiedzenie – kündigung po niemiecku. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę bez konieczności zachowania okresu próbnego. Dzieje się tak w przypadku naruszenia praw przez pracodawcę bądź pracownika.

Jak powinno wyglądać zwolnienie w trybie natychmiastowym?

Bez względu na to, czy będzie to zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę w niemczech przez pracownika, czy też natychmiastowe, musi mieć ono formę papierową. Nie można wypowiedzieć umowy o pracę za pomocą SMS, e-maila lub poprzez inny komunikator. Ponadto trzeba pamiętać także o własnoręcznym podpisaniu tego dokumentu.

Jeżeli natomiast chodzi o zwolnienie w trybie natychmiastowym to, musi się tam znaleźć informacja o trybie, w jakim chcemy się zwolnić oraz powód zwolnienia. Zawsze należy postępować zgodnie z prawem i podawać prawdziwe informacje w wypowiedzeniu. Brak pewnych danych może spowodować, że wypowiedzenie będzie nieważne.

Z jakiego powodu można zwolnić się w trybie natychmiastowym?

Niewłaściwe zachowanie ze strony pracodawcy, nieprzestrzeganie przez niego praw pracownika, czy brak wypłaty wynagrodzenia to tylko niektóre z przyczyn zwolnienia, jakie mogą zaistnieć. Tak samo wygląda to w przypadku pracownika, który może zostać zwolniony natychmiastowo, jeśli nie będzie przestrzegał przepisów, będzie niewłaściwie zachowywał się w miejscu pracy (spożywał alkohol, był agresywny wobec innych osób), dopuści się kradzieży itp.

Nie zawsze współpraca może układać się pomyślnie dla obu stron. Z tego też powodu możliwość zwolnienia się to czasem najlepszy wybór, jaki może mieć pracodawca lub pracownik.