Dlaczego zwolnienie z pracy w Niemczech budzi dużo obaw wśród zatrudnionych? Czy musisz bać się utraty zatrudnienia pracując w Niemczech?

Zwolnienie zawsze budzi wiele negatywnych emocji wśród pracowników. Większość osób wyjeżdżających do pracy w Niemczech obawia się zwolnienia. Dzieje się tak zazwyczaj z uwagi na słabą znajomość języka niemieckiego albo też całkowity brak znajomości tego języka. Poza tym pracownicy nie znają również przepisów prawa pracy, obowiązującego na terenie Niemiec. Sprawdź, czy zawsze należy bać się utraty zatrudnienia?

Dlaczego pracownicy boją się utraty pracy w Niemczech?

Utrata pracy zawsze wiąże się z koniecznością szukania nowego zatrudnienia. Jednak dla osób, które pochodzą z zagranicy, poszukiwanie nowej pracy, komunikowanie się w języku niemieckim, czy załatwianie pewnych spraw związanych z zatrudnieniem jest trudne.

Na wstępie wspomniano już, że główną barierą jest brak znajomości języka niemieckiego. Tak naprawdę tylko nieliczni wyjeżdżający do pracy w Niemczech znają język w stopniu komunikatywnym i mogą bez problemu się porozumiewać. Pozostali pracownicy niestety nie znają tego języka i uczą się go dopiero podczas pobytu w Niemczech. 

Drugim powodem jest strach przed nieuczciwością pracodawców. Takie sytuacje mają miejsce i dotyczą najczęściej osób pochodzących z zagranicy. Pracodawcy liczą na to, iż pracownik nie podejmie żadnych kroków prawnych, mających na celu dochodzenie swoich praw, pomimo wręczenia wypowiedzenia, które nie jest zgodne z prawem. Coraz częściej jednak pracownicy podejmują pewne kroki, ponieważ nie chcą być oszukiwani przez pracodawców.

Wypowiedzenie umowy o pracę. Co zrobić, gdy je otrzymasz?

Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o prace po niemiecku, musisz dobrze zapoznać się z tym dokumentem. Ważne jest sprawdzenie, czy wypowiedzenie zostało przygotowane w sposób prawidłowy. 

Dokument ten powinien:

• być wręczony w formie pisemnej i podpisany,
• zawierać wszystkie niezbędne informacje,
• określać prawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia.

Jeśli nie jesteś pewien, czy kundigung z pracy, które otrzymałeś jest poprawne, warto skonsultować się z prawnikiem. Specjalista z zakresu prawa pracy przeanalizuje ten dokument, a Ty dowiesz się, czy otrzymałeś wypowiedzenie zgodnie z prawem, czy też zostało ono wręczone bezzasadnie.

Jeśli dokument zawiera braki lub inne błędy, możesz go zakwestionować. Pamiętaj, że masz tylko 3 tygodnie na podjęcie działań. Przestrzeganie terminów jest tu kluczowe dlatego w razie wystąpienia problemów, nie czekaj zbyt długo ze swoimi działaniami. Nikt nie powinien działać na niekorzyść pracownika, a zwłaszcza pracodawca. Każdy pracownik ma swoje prawa i nie ma tutaj miejsca na łamanie jakichkolwiek przepisów. Łamanie prawa przez pracodawców wobec pracowników podlega karze, dlatego jeżeli dojdzie do takiej sytuacji, należy zwrócić się o pomoc. Nie zawsze należy się bać zwolnienia. Jeśli wiesz, jakie kroki podjąć w przypadku nieuczciwości pracodawcy lub też skorzystasz z pomocy prawnika, sprawa zostanie rozwiązana z korzyścią dla Ciebie.