Jak prawo pracy reguluje kwestię zwolnienia w Niemczech? Jakie mogą być powody wręczenia wypowiedzenia nadzwyczajnego?

Czy otrzymane wypowiedzenie to dokument, który zawsze może zaprzepaścić Twoją karierę w danej firmie? A może jest z tej sytuacji inne wyjście? Sprawdź, jak przepisy regulują kwestię zwolnienia i jakie są powody zwolnienia w trybie natychmiastowym?

Jak przepisy regulują zwolnienie z pracy w Niemczech?

Przepisy związane ze zwolnieniem pracowników z pracy w Niemczech brzmią nieco inaczej niż nasze polskie regulacje, które znamy. Oznacza to, że nie można sugerować się prawem naszego kraju, a trzeba znać przepisy obowiązujące w Niemczech. Co przepisy w Niemczech mówią o zwalnianiu zatrudnionych na terenie tego kraju pracowników? 

Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem mówi, iż wypowiedzenie przez pracodawcę musi być społecznie usprawiedliwione.Pracodawca musi określić szczególne powody świadczące przeciw dalszemu zatrudnieniu pracownika w swoim przedsiębiorstwie.  Jeżeli dojdzie do zwolnienia, wypowiedzenie powinno zawierać prawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia.

Natomiast w przypadku tak zwanego zwolnienia „dyscyplinarnego” niezbędny jest powód, uprawniający do wręczenia wypowiedzenia w tym trybie. Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech może również otrzymać pracownik, przebywający na zwolnieniu lekarskim. Należy wspomnieć też o pewnych grupach pracowników chronionych szczególnie przed zwolnieniem, których się tyczą również dodatkowe regulacje prawne.

Przyczyny zwolnienia natychmiastowego w Niemczech

Żeby pracodawca zwolnił pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia, musi mieć dowody świadczące o winie pracownika, który naruszył swoim zachowaniem przepisy. Jeżeli sytuacja faktycznie miała miejsce, to pracodawca, może wręczyć wypowiedzenie umowy w Niemczech. Jeśli jednak jest to zwolnienie bezzasadne, przedsiębiorca łamie przepisy, a pracownik może dochodzić swoich roszczeń przed sądem.

Powodem zwolnienia natychmiastowego może być:

• Kradzież
• Spożywanie alkoholu w miejscu pracy
• Mobbing ze strony pracownika
• Przemoc fizyczna
• Niewykonywane swojej pracy
• Niestawienie się w pracy bez podania przyczyny
• Złamanie innych obowiązujących przepisów

Bezzasadne wypowiedzenie umowy w Niemczech – podejmij właściwe kroki

Bez względu na to, czy otrzymałeś wypowiedzenie w trybie zwykłym, czy też jest to wypowiedzenie nadzwyczajne, możesz nie zgodzić się z decyzją pracodawcy. Masz prawo skierować pozew do sądu, aby ten rozpatrzył, czy wszystko odbyło się zgodnie z prawem.

Poza tym możesz skorzystać z pomocy prawnika, który udzieli Ci cennych wskazówek i poprowadzi Twoją sprawę. Brak znajomości przepisów niemieckich utrudnia załatwienie wielu istotnych spraw. Z tego też powodu warto skorzystać z pomocy eksperta, który wie jak postąpić w danej sytuacji.