Wypowiedzenie umowy o pracę – ile trwa? Jak kwestia ta jest regulowana przez niemieckie przepisy?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który kończy stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Złożenie tego dokumentu informuje nie tylko o końcu pracy, ale też okresie wypowiedzenie. Jak dokładnie wygląda okres wypowiedzenia w Niemczech i czy możliwe jest natychmiastowe wypowiedzenie umowy o pracę?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech?

Aby wiedzieć, jak długo będziemy pracować po otrzymaniu/wręczeniu wypowiedzenia ważna jest znajomość okresów wypowiedzenia w Niemczech. Jeżeli pracownik był zatrudniony poniżej 6 miesięcy okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. Jeżeli jednak umowa trwała powyżej 6 miesięcy, ale nie dłużej niż 2 lata okres ten liczony jest w czterech tygodniach.

Powyżej 2 lat zatrudnienia okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. W przypadku, gdy dana osoba pracowała powyżej 5 lat okres wypowiedzenia wzrasta do 2 miesięcy. Maksymalny okres wypowiedzenia to 7 miesięcy, który dotyczy osób zatrudnionych powyżej 20 lat w danej firmie.

W przypadku, kiedy mamy do czynienia z układem zbiorowym okresy wypowiedzenia mogą być inne. Im dłużej pracowaliśmy w firmie, tym dłuższy jest czas wypowiedzenia. W większości sytuacji ma to ogromne znaczenie, ponieważ pracownik ma czas, aby znaleźć pracę.

Kiedy możliwe jest natychmiastowe wypowiedzenie?

W niektórych sytuacjach wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech przez pracownika lub pracodawcę może mieć formę natychmiastową. Oczywiście takie wypowiedzenie nie zawsze jest możliwe, gdyż muszą zaistnieć konkretne przesłanki. Wypowiedzenie może być natychmiastowe w momencie, gdy dalsze wykonywanie pracy jest niemożliwe.

Zaliczamy tutaj: rażące naruszenie przepisów, kradzież, picie alkoholu, odmowa pracy itp. Bardzo ważne jest, aby wypowiedzenie było złożone w formie pisemnej, ponieważ w przeciwnym razie będzie ono nieważne.

Czy każdy pracownik w Niemczech może otrzymać wypowiedzenie?

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech to dosyć trudna sytuacja dla pracownika. Zdarza się, że dokument ten jest ogromnym zaskoczeniem. Sytuacja staje się jeszcze poważniejsza, gdyż wykonujemy pracę na terenie Niemiec, gdzie znajomość przepisów praca jest znacznie mniejsza.

Na szczęście istnieją sytuacje, kiedy niemiecki pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. Zgodnie z niemieckimi przepisami ochronie przed wypowiedzeniem podlegają kobiety w ciąży, kobiety do 4 miesiąca po porodzie, osoby przebywające na urlopie wychowawczym i osoby z niepełnosprawnością.

Grupa tych osób nie musi się obawiać, że niespodziewanie otrzymają wypowiedzenie. Ponadto pracodawca, chcąc wręczyć taki dokument, musi mieć ku temu konkretne przesłanki.