Jak znaleźć dobrego rekrutera? Na co zwrócić uwagę?

Zatrudnianie pracowników wiąże się z wieloma elementami, które należy wziąć pod uwagę w procesie rekrutacyjnym. Przede wszystkim należy poświecić dużo czasu na wstępną selekcję CV, a ostatecznie przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne. Niewielu przedsiębiorców decyduje się na samodzielną rekrutację. Coraz częściej zajmują się tym profesjonalni rekruterzy lub w firmie powstaje odpowiedzialny za zasoby ludzkie dział HR.

Szukając specjalisty zazwyczaj zwracamy uwagę na umiejętności i doświadczenie. Jednakże powinny być również brane pod uwagę inne elementy charakteryzujące ten zawód rekrutera.

Po co pracodawcy rekruter, czyli korzyści ze współpracy ze specjalistą

Nie ukrywajmy, że era ogłoszeń o pracę w gazetach prawie przeminęła. Teraz w tej dziedzinie króluje internet udostępniający portal z ofertami pracy. Pracodawca szukając pracownika ma także do dyspozycji portale ogłoszeniowe, fora branżowe i media społecznościowe. Tym samym wzrasta prawdopodobieństwo znalezienia dobrego pracownika, ale jednocześnie poszukiwanie pochłania mnóstwo czasu.

Tu rekruter jest niezastąpiony. Po pierwsze dobry rekruter posiada dużą bazę kandydatów oraz wie, gdzie szukać. Po drugie zawodowiec jest w stanie wyłuskać z oceanu najodpowiedniejszych kandydatów i przeprowadzić złożony proces rekrutacyjny w sposób rzetelny oraz szybki. Korzyścią jest większe prawdopodobieństwo podjęcia współpracy z kandydatem najlepiej dopasowanym do profilu działalności przedsiębiorcy.

Czas to pieniądz. Czy rekruter to opłacalne rozwiązanie?

Profesjonalny rekruter charakteryzuje się umiejętnością pozyskiwania osób na dane stanowisko z kwalifikacjami, a także z odpowiednim profilem osobowościowy. Jest to istotne, gdy szukamy pracownika do skompletowanego zespołu i chcemy, by atmosfera i efektywność nie zmalała po zatrudnieniu nowej osoby.

Rekruter już na etapie przeglądania CV jest w stanie odrzucić gro osób nie pasujących do firmy swojego zleceniodawcy. To przekłada się na skrócenie czasu i bardziej trafną ocenę kandydatów. Ze względu na to, że czas to pieniądz i przedsiębiorca podczas rekrutacji może zająć się działalnością firmy, to zaangażowanie profesjonalnego rekrutera jest opłacalne.

Jakim człowiekiem powinien być profesjonalny rekruter?

Inteligencja i spostrzegawczość stanowią niewątpliwie o wysokim potencjale rekrutera. Podejmują współpracę z profesjonalistą zwrócić warto uwagę na pewność siebie, a także kulturę osobistą. Jest to istotne, ze względu na reprezentowanie pracodawcy i jego firmy, więc wybór rekrutera z klasą będzie dodatkowym atutem.